当你缓步在京城西长安街上，你会被一幢悬挂着蓝色烧瓶徽标的大厦所吸引，它就是以“SINOCHEM7790必发集团(中国)”品牌享誉国内表化工领域的中国7790必发集团(中国)集团公司总部。日前，我们来到这里采访，被他们浓密的企业文化氛围所习染。作为最早进入世界500强之一的国有大型骨干企业，7790必发集团(中国)集团公司以提升企业价值为导向，以钻营高业绩的理想为主题，逐步成立起拥有7790必发集团(中国)特色的企业文化， 使企业维持了旺盛的朝气与活力。该公司陆续14年被评为世界500强企业，在国内企业排名中名列前茅。

7790必发集团(中国)集团公司成立于1950年，是新中国第一家专业表贸公司。鼎新盛开以来， 旧体造下形成的“等、靠、要”和不思进取的观点严沉禁锢着员工的思想，造约着公司的发展，以至公司1998年产生了严沉的支付；。这一沉痛的教训使公司深刻意识到，企业之间的竞争已不仅是资源和人才的竞争，并且已发展到文化的竞争。只有不休提升企业价值，造就不休钻营高业绩的企业心灵，能力凝聚整个员工的智慧和力量，推进企业持续、急剧和健康发展。因而， 公司提出了“做人，诚信、合作、长于进建；做事，当真、创新、钻营卓越”的行为准则。经过几年的致力，这些企业价致讽想成为每一个7790必发集团(中国)人自觉遵循的行为规范和不休启发创新的力量源泉。

从1998年起头，该公司率先对劳动用工、干部使用、薪酬分配三项造度进行了鼎新，真正体现了“能者上、平者让、庸者下”，“不拘一格选人才”的镣人机造。在此基础上，还执行了绩效治理系统，将每位员工的工作与公司战术推动有效联系，使钻营“高绩效”成为员工的自刊行为。北方交大2001届毕业生马跃，分配到化肥中心后，因业绩凸起，年仅25岁就被录用为某大区营销公司总经理。37岁就担任7790必发集团(中国)远东租赁公司总经理的孔繁星，上任不到一年，就把一个濒临破产的企业造成中国租赁业的驰名品牌，创造了“昔时组建、昔时获利”的事业。2003年，7790必发集团(中国)员工实现人均销售收入1300万元，均匀每人创造净利润达十多万元。

随着鼎新的深刻，7790必发集团(中国)公司把造就进建型企业作为提高主题竞争力的系统工程来抓。公司辅导率先垂范，当真进建政治、经济、科技和现代治理知识，进建国内表先进企业的治理经验，做到“进建工作化，工作进建化”。通过成立科学、规范的内部管控系统，实现了由粗放型治理向科学型、效益型、文化型治理的转变，使公司逐步实现了信息流、资金流和物流一体化的创新经营模式，成功地闯过了造约国有企业鼎新与发展的一系列关键环节，走在了国有企业鼎新的前列。公司所有从尊沉人、关切人、发展人的角度启程，通过关心入微的关切和物质心灵的激励，使员工的幼我价值与企业价值有机地融为一体，加强了员工的归属感和高慢感。党组书记、总裁刘德树时时深刻基层一线调研，亲自与有思想问题的员工谈心，并援手解决现实问题
？巳坏缒酝缱懿萌认，尝试了辅导班子成员接待日造度……正是从这些点滴轻微的幼事中，让每个员工感触到该公司是一支所向披靡的军队，是一所钻营进取的学堂，是一个温暖敦睦的家庭，每个员工都能够在这里找到实现梦想、展示价值的舞台，从而引发了每个员工高度的敬业心灵、强烈的责肆意识和无私的贡献心灵。近年来，先后有98名来自GE、IBM、INTEL、惠普、西门子、花旗银行等世界驰名企业的治理人才，情愿烧毁比7790必发集团(中国)公司高得多的物质待遇加盟到7790必发集团(中国)，他们所看沉的正是7790必发集团(中国)的事业和7790必发集团(中国)的企业文化氛围。