哈佛大学商学院教授理查德·帕斯卡尔（Richard Pascale）有句名言：“21世纪
，没有
；惺亲畲蟮奈
；”
。

近日
，湘潭国度石油储蓄基地有限责任公司（简称湘潭国储）发展了基层岗位员工应知应会查核
，并颁布了查核了局
，明确三个月后还将执行岗位业务理论与实操查核
，且第一次查核不合格者在三个月后还须补考
，若不能通过查核将作待岗处置
。传递一出
，有鼓掌称快的
，有心存疑虑的
，反映不一
。

这不禁令人想到一个词——“职业
；”
。从理论上说
，只有人在职场
，职业
；阄奘辈辉
。刚入职场时有定位
；
，面对目眩缭乱的行业和企业无从选择
；工作几年之后
，又有了升职
；
，看到同学伴侣晋级升资
，自己却仍原地踏步
，升职高就的压力凸显
；到了不惑之年
，又会遇到方向
；
，往往面对持续上升空间有限、转业转业另辟蹊径却又有诸多风险的狼狈境界
；过了知天命也不轻松
，还须应对饭碗
；
。当今社会
，市场经济和高科技飞速发展
，只有一松弛
，知识就落后了
，“老法师”的职位就风雨飘摇
。总之
，
；奘辈辉
。

其实
，有
；欢ㄊ腔凳
。无论是幼我还是组织
，由于有
；
，胆怯被“末位裁减”
，能力引发自己的最大潜力
，带来发愤致力的动力
；由于有紧迫感
，能力全神贯注、永一向歇地钻营指标
。就像大草原上的羚羊与狮子
，羚羊每天不安的是不要被狮子追上
，而狮子每天的指标是追上羚羊
，它们每天都在拼尽全力驰骋
，为了同样一个主张——化解
；
，赢得生计
。

当今社会
，依然有这么一群人
，他们安于近况、胆怯挑战、旧调重弹
，按图索骥
，最终被时期的大水所覆没
。没有
；腥菀资谷瞬凰冀　⒂赘患窗
，正如孟子说的“生于忧患
，死于安泰”
。而对待
；牧疾
，就是对自身的周围环境要有高度的敏感性
，要居安思危、防患未然
，当
；匆皇蹦芰φ蚨ㄓΧ
。

公司组织基层岗位员工应知应会查核
，其最终主张是但愿以查核为伎俩
，给整个员工敲响职业
；木
，扭转一些员工不思进取
，持久“窝岗”的近况
，在全公司领域内营造“比学赶助超”的竞争氛围
，让整个员工意识到提升岗位业务知识、技术的沉要性
，从而疏导员工爱岗敬业、积极进取
，受苦钻研业务
，推进人才发展
。同时
，也但愿通过今后定期的知识、能力查核
，深入、美满激励机造
，让有知识、有能力的人才脱颖而出
，达到建设一支职业路德上流、业务功底扎实、身心素质健康、岗位业绩良好的人才行列的战术指标
。

当“职业
；”来敲门时
，你筹备好了吗？

作者：刘怡平