为贯彻落实集团公司“十三五」亟略规划，积极推动“千人博士”打算，1月21日，油气公司以《砥砺青春，加“油”同业》为主题召开2017年拟入职博士新春座谈会

。油气公司人事部有关辅导、油气下属企业掌管人、拟入职博士团队以及治理征询行业专家参与了这次座谈会

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座谈会现场

会议出格组织拟入职博士生对华星石化进行了参观，亲自感触企业的出产规模、工作环境和集团文化

。在旁观《中国化工24h—2016践杏装创新、协调、绿色、盛开、共享”发展理想》后，油气公司人事部辅导对集团公司“千人博士引进打算”的布景、战术意思以及油气公司博士引进工作进展及后续铺排等情况进行了介绍，对拟参与战队的博士生暗示了热烈的欢迎

。10位拟入职博士畅谈了自己的应聘感触及未来的致力方向

。油气公司、华星石化及通辽安国已入职的三位博士生以杰出的PPT大局向各人展示了自己的工作经历及体味

。油气公司副首席电子商务官郭艳飞作为出格嘉宾分享了自身的成出息程，治理征询行业专家寇家伦从专业的角度对博士生的造就和治理赐与了领导，三家企业掌管人结合企业现实对博士生提出的问题及猜疑进行了现场解答

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博士畅谈应聘感触

通过“我与中国化工”、“我与油气公司”、“我与职场导师”三个环节的互换，博士们不仅感触到了集团公司跨跃式发展和“海纳百川”的文化魅力，同时也看到了企业发展的蓬勃活力和光明远景，更坚定了加“油”同业，携手未来的信心和刻意

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2016年，油气公司不休优化人力资源结构，在大力引进职业经理人和全球最佳实际的同时，从全国985、211高校招聘优良的博士毕业生充实基层企业，为企业急剧发展注入核动力

。为了实现高端人才和企业价值的共同提升，油气公司凭据自身特点量身定做配套的引进、造就和提升规划，给他们提供分歧的成长泥土、阳光、雨露以及分歧成长阶段所需的“肥料”，突破性地提供绿色上升通路，以确保引进博士在加盟油气公司后急剧成长成才，为实现集团战术和建设拥有国际竞争力确当先企业提供壮大人才支持

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