今年以来，沈化集团为打造一支可能驾驭复杂局势、承担繁沉工作的主题干部团队，引入了竞争激励机造——中层干部全数解聘并进行沉新竞聘。目前，首先试行这一机造的沈阳蜡化，已经实现了中层干部选聘工作，一批综合素质好、业务水平高、治理能力强的干部脱颖而出。

沈化集团在去年岁暮下发了《关于进一步加强企业中层辅导干部提拔聘用的定见》，凭据党管干部和市场化选聘人才相结合的准则，沉新选聘企业中层辅导干部，进一步通顺干部能上能下、能进能出的渠路，能者上、平者让、庸者下，为更多的综合素质好、有责任赣注有能力、有凸起贡献的年轻同道创造施展能力的机遇。

沈阳蜡化于今年1月初正式启动中层干部选聘工作，该企业原在岗的51名中层干部全数下岗沉新参加竞聘。经过公开竞聘和组织查核，1月16日，46名同道竞聘成功，走上中层干部岗位。原有中层干部中，有8人落第。有3名40岁以下、大学学历以上的后备干部走上辅导岗位。

同时，沈化股份、金碧兰两家企业的中层干部选聘工作也将在2013年年底前实现。