沈化股份处室人员顶岗出产一线
起源：
中国化工集团
功夫：2013-01-03
沈化股份为缓解出产岗位人员不及问题 ，从今年1月1日起头 ，执行处室人员轮流到出产一线岗位倒班顶岗工作造度 ，通过这项行动 ，进一步提升工段班组治理水平 ，造就企业所需的骨干和人才。
这几年 ，沈化股份对峙减员不增员 ，不外 ，这也给安全出产带来极大压力。为缓解矛盾 ，企业从内部着手 ，陆续推出了压缩工段、归并班组、分厂自我调剂、员工一岗多能培训等多项治理行动。今年 ，再次决定执行处室人员轮流到出产一线岗位工作造度 ，要求遍地室选派人员充实出产一线轮岗倒班一年。
沈化股份也把人员到一线工作作为提升基层治理 ，造就出产骨干和治理人才的沉要伎俩。企业明确划定 ，遍地室必须把有造就前途的年轻骨干人员选派到基层去 ，要把处室先进理想带到了出产岗位 ，在加强一线出产力量同时 ，促使一线工段班组治理进一步提升 ；人员在一线工作期间 ，要当真进建和罗致书本上没有的出产经验 ，致力使自己成为素质良好、公司必要的复合型人才。企业为此今后还将成立人员到基层磨炼工作造度 ，把一线工作经历作为今后辅导干部提拔的“必建课” ，有打算地铺排年轻有为的人员到出产一线去磨炼。
目前 ，第一批经过人力资源处统一培训的人员已被铺排到各个出产岗位进建岗位操作知识。