在执行党员亮岗履职过程中，该公司各党支部萦绕“政治素质优”、“工作业绩优”、“岗位技术优”、“人民评价优”的“四优”党员创建尺度，凭据公司下达到车间、部门工作和党建工作铺排，依照每个党员分歧岗位现实，对峙“以岗定责，责任到人”的准则，组织党员签定岗位承诺书，并公开党员岗位承诺，接受员工人民的监督。同时，通过发展党员前锋岗、党员贡献日、劳动较量、销售较量等活动，激励宽大党员创先争优。为确保党员依岗践诺工作获得实效，党委依照党员指标治理月度百分造考评细则，当真进行考评。各党支部“创争”活动辅导幼组成员在党员自评的基础上，遵循考评尺度，对党员履职情况每月考评一次，查核了局在90分以上评定为优良（红旗），80-89分为达标（蓝旗），80分以下为不合格（黄旗）？计懒司纸挥傻吃弊约壕呙啡，并利用公示栏进行公示，接受员工人民的评议和监督。通过执行支部“指标治理”、党员“亮岗履职”，推动了“创先争优”活动的深刻发展，推进了党建工作与企业发展融合共促、互动双赢。

　　为充分阐扬党员典型示范作用，各党支部将党员依岗践诺情况、考评了局与年度民主评议党员、评比先进出产工作者等缜密结合起来，引发党员创先争优的周到。对每月考评成就优良、阐发凸起的党员，优先作为年杜着秀共产党员、优良党务工作者、党员前锋岗等荣誉的人；对履职较差的党员，由公司分管辅导、部门主管、支部书记等对其进行诫勉发言，督促其尽快更正。