天津蓝星近几年坚持不懈地发展职业教育提高全员素质硕果连连
，获得国度职业技术资格认证的员工已经超过九成。日前
，天津蓝星又有120名高级技工和多岗操作员获得公司聘用
，成为了加盟高级技术工人的新军。其中13人由高级工提升为工人技师
，109人获得了高级工任职资格
，13人受聘为多岗操作员
，将享受企业提供的为期两年的在岗薪资补助。

　　而天津蓝星通过职业教育提升职工全员素质这项工作已经发展了9个年初。这期间
，天津蓝星全面美满了职工三级教育培训系统
，成立健全了两级职工教育培训员
，形成了由班组-分厂-公司组成的培训教育网络
，并由各专业治理处室补充强化了消防、安全等专业培训。在发展职业培训过程中
，天津蓝星较早地引入了国度职业技术鉴定这一机造
，在企业内部由点到面遍及推广到全数14套出产装置和辅助出产岗位
，并由公司出资对获得高级技术工人和工人技师的人员予以薪资补助
，从而有效推动了整个一线员工的自觉进建周到。经过几年的发展
，天津蓝星的职工行列技术素质得以全面转型
，中高级技术工人成为了主体
，一大批酷爱本职工作、积极投身企业出产的高素质职工脱颖而出
，成为了企业出产经营一线中的领军式人物
，为企业的发展阐扬了沉要作用。

　　目前
，天津蓝星一线中高级技术工人比例已近七成
，而对高级技术工人尝试聘用造
，则在肯定水平上推进了职工自觉发展进建
，致力提高自身素质的竞争意识。