6月13至14日
，天津蓝星炼油分厂气分装置和余C4装置整个操作员参与了年度岗位能力确认查核
，通过基础知识和现场实际查核两个步骤
，证了然操作员具备推广出产岗位职责的能力。作为天津蓝星企业职工年度培训打算的一部门
，这次查核标志取天津蓝星全员岗位能力确认查核已经拉开了序幕。
　　
　　近几年来
，天津蓝星在职业培训工作中获得了长足进取
，借助职业技术鉴定这一平台
，企业现有在岗技术职工的比例已经超过了95%
，中高级技术工人比例也超过了半数。凭据企业职业培训持久发展的必要
，天津蓝星将岗位能力确认查核作为调查职工技术水平的重要伎俩
，采取每年发展一次全员岗位能力确认查核的方式
，推进职工日常技术进建和基层单元定期发展技术培训
，实显祗业技术工人行列健康良性地发展。
　　
　　天津蓝星依照尺度化的要求
，于今年沉新调整了岗位能力确认查核的流程和尺度
，并依照企业治理的必要部门增长SHE等相应的内容
，使之更切合企业未来发展的必要。今年5月
，天津蓝星首先在聚丙烯装置和沉油催扮装置发展了新岗位能力确认查核的试点
，在顺利实现两个装置近两百名职工的岗位能力确认后
，于6月拉开了全员技术职工的查核工作。目前
，后续其他工种的查核在陆续发展。